派遣会社の評判 口コミ掲示板
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※口コミはその人の感想・体験であるため、全てが事実とは限りません。
間違ったこともあると思います。参考程度にお受け止めください。

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AOC(エーオーシー)の評判 口コミ

76件のレスがあります。

最終投稿日:19/11/26(火) 07:36:29

  1. 1: 名無し

    AOC(エーオーシー)の評判・口コミです。

  1. 2: 名無しさん

    ここは最悪です。入社当時、入寮で入善方面→担当(○橋)で(当方の希望とはまったく違う)働いていたんですが、5ヶ月後仕事が無くなった為、寮で待機、1ヵ月後に(当方富山市勤務希望を申し出ていましたが、(○橋)から突然ショートメールで石川県に行けませんか?のメールが・・無視しました)仕事があると連絡があり、富山市方面→担当?(○田)で、富山市の寮に移り、仕事の契約のしないまま働かせました。結果2日で辞めました。
    理由は放置と給料、勤務シフトもわからなかったからです。
    あげくの果てに実家にマイナスだから10万払えと詐欺行為の電話まであったため、次回実家に電話があったら警察に通報するようになってます。
    もちろん本社に苦情を言いましたら違反行為だと聞かされましたので、ほっとしています。

  2. 3: 名無しさん

    無理やり滋賀県来させられ帰る時は自腹で引っ越ししろと言われた。こっちは正社員の話断って来たのに恩おあだ返しやがった。滋賀県のAOC最低

  3. 4: 名無しさん

    愛知県のとある現場で、入寮で仕事をしました。
    寮からは離れた場所だったので、送迎がありましたが、送迎の運転手が最悪でした。
    その現場の運転手は、ヤクザみたいな人で、作業者を含め、陰湿な雰囲気で、組織みたいな感じでした。
    休日出勤や残業は、運転手が休みたいから、断れとの事で、当然現場からは大ブーイング。

    また寮周辺の環境も悪く、1時間に1本ぐらいのバスで駅まで行きます。
    当然病院などもなく、かなり不便な場所でした。

    担当者曰わく、辞める人が多いから、敢えて不便な場所を寮にしたとの事でしたが、なぜ山の中の物件を選んだのかが、わかりません。
    奴隷みたいでした。
    こんなとこは、辞める人が多くて当たり前だと思います。

    他にも現場はあるようですが、現場の撤退も多いみたいですし、自転車操業のようにやっているように思えました。

    求人誌では普通に募集こそしていますが、過去に働いていた方が優先と言う理由も頷けます。

    2年ぐらい前の話なので、この現場が残っているのかは、わかりませんが、担当者もかなりいい加減でした。

    他にも酷い派遣会社はありましたが、ここが一番最低な会社でした。

  4. 5: 名無しさん

    ここの派遣は最悪でした。絶対に入らない方が良いです。

  5. 6: 名無しさん

    営業の人によるが自分から約束して二週間~放置多々ある!!人の悪い噂を流す事もあるからこの会社の数名の営業は信用0だね!!

  6. 7: 名無しさん

    正社員になれると言いながら、派遣先が正社員にしたいといった途端に他の現場に移動させられる。

  7. 8: 名無しさん

    派遣される側も、派遣する側も可哀想。
    そんな会社
    俺は倒れるまで働かされて、復帰してすぐクビにされた
    おかしい時間まで働かさて持病が原因だと
    普通の会社じゃない

  8. 9: 名無しさん

    監査入ったてよ。もう終わりだな

  9. 10: 名無しさん

    この会社は、悪徳な寮付きの建築会社と何ら変わりはない。

    求人紙には、「仕事上の人間関係で悩んだことありませんか?当社なら頼れる担当がサポートします」とあたかもいい会社ですとアピールしてるけど、現状は逆で、ここのコメントに書かれている通り、自転車操業状態で、頼れる担当?さんも長時間労働なのか、常にテンパっている。

    とりあえず契約が取れて、一時的に凌げればいい。
    分が悪くなったら、逃げましょう的な感じ。

    コメント通り、派遣する側もされる側も可哀想であり、被害者。

    作業者に対しても、当然意見なんて聞かないし、労いの言葉や気持ちすら感じた事がなかった。

    この会社で長続きしてる人は、訳ありの人が多い。
    その人の、弱みを握って、上手く洗脳させて利用する。
    だから、訴える人もいないんだろうけど、ここで長続きしてる人は、そんな人ばかり。

    他の派遣にいた時は、少しでも働きやすい環境を作ろうと会社も努力してくれていたけど、この会社には、一切それがない。

    だから、新規の人は、続かないんだろう。

    この会社は、派遣先や作業者に対しても、本当に酷い事
    をしている。

    ここまで人を馬鹿にした会社もなかなかない。

  10. 11: 名無しさん

    その通りだ

  11. 12: 名無しさん

    削除

  12. 13: 名無しさん

    盆が明けて別の派遣をなんてかんがえてる人間が多いだろうけど、ここだけはやめておきなよ。最悪だから

  13. 14: 名無しさん

    さて九月だ
    人員確保にどれだけ無茶を強いるか楽しみだ

  14. 15: 名無しさん

    削除

  15. 16: 名無しさん

    削除

  16. 17: hyoubununun

    管理人です。

    噂の話しは削除しました。
    不確定な事柄についての投稿は危険です。

  17. 18: 名無しさん

    削除

  18. 19: 名無しさん

    滋賀県で働いていた事がありました。
    エーオーシーも派遣先の会社も最低最悪な環境でした。

    認定試験はあっても、きちんとした作業マニュアルはなく、正しい作業を知ってる人がいない。

    部署によって、格差があって、差別といじめがあり、問題が起きた場合は、力の弱い部署が罪を被る仕組みでした。

    当時働いていた人であれば、この事は知っているかと思います。

    人がいない時は12時労働プラス、強制残業あり。
    強制休出ありで断ると、脅迫じみた事も管理に言われました。

    給料日は末締めの15日払い。
    土日祝のいずれかが給料日の場合は、前倒しではなく、後払い。
    更に午前中に給料が入ってない事もありました。

    給料明細も貰えるのが遅く、給料日を過ぎて貰った事もありました。

    現場縮小の話を聞いて辞めましたが、人を本気で不快にさせる会社でした。

  19. 20: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    AOCの有給休暇について。

    有給を使おうとしたら、露骨に嫌な顔をされたり
    「じゃあ後で話を伺います」と言ったきり連絡もよこさずに
    有給申請を受け付けない小細工をしてみたり
    急な病気(高熱等)で当日欠勤を有給扱いにしてもらおうと連絡しても
    「有給申請は事前申告のみです!(キリッ」 とか言って拒否されるし。
    事前に病気になる事がわかる人っているか ボケ。

    同様に、契約切れを機に退社を申告していた人が(ちゃんと1か月以上前に)
    「退社日から逆算で有給休暇を消化させてください。」と言ったら
    「業務引継ぎがあるので無理です。」と完全拒否されてました。
    そこで「それって違法なのでは?」と食い下がったらしいのですが
    「じゃあ考えておきます。」と言って結局何の連絡も無しで
    20日近くあった有給を潰されたそうです。

    有給に関しては、他の派遣社員ともいろいろあったようで
    担当から「有給休暇の取得について」というプリントを渡されたのだが
    そこには
    ”有給申請において その理由によっては受理されない場合があります”
    と記載されていました。
    これは明らかに違法な記述だったので 今でも保管してます。
    万が一の場合はこれ持って労基署に行こうかと・・・。

    現在有給の申請は”メール”となっていますが
    「申請理由」が必須となっており AOCが認める理由内容でないと
    担当からすぐに電話がかかってきて しつこく聞かれます。
    じゃあメールじゃなくても電話でいいじゃん・・・。

    基本的に有給休暇の残日数は告知されません。
    担当に直接連絡して聞いても「じゃあ調べておきます」の一言で
    その後に連絡してくることは稀です。
    何度もしつこく聞かないとハッキリとした日数を教えてくれません。
    また、給与明細に「有給残」という項目がありますが
    これまで1度として記載された事もありません。

    派遣先の工場が変わり寮の引っ越しを行う時の「移動日」において
    有給を使うことができますが、土日祝日だと拒否されますし
    「移動日を有給にしてください」とこちらから言わなければ
    有給扱いにしてくれない場合が多いです。

    派遣先が決まるまでの「待機日」においては積極的に有給を使わせて
    くれるのですが、これはその派遣社員に逃げられないようにする為の
    手段でしかありません。

    担当によって有給取得の対応は多少の違いがありますけど
    基本的には

     「派遣社員に有給を使われるのは 会社の損益」

    という考えのようなので積極的な対応は望めません。
    有給休暇を貯めこんで、退社前に全部消化しようと考えている人は
    事前連絡したうえで 法律を盾にして強行消化しましょう。
    そこまで強引に行かないと無理ですから。

  20. 21: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    交通費について。

    交通費の上限は¥15000-です。
    バス・電車での通勤の方は定期の購入明細があれば¥15000までであれば
    ほぼ全額出るそうです。
    車やバイクで通勤している人はキロあたり数十円で換算してガソリン代として
    算出されるそうですが、担当によってはその”道のり”ではなく
    ”直線距離”で計算してケチってくることがあるそうです。

    但し、「AOCの寮」(基本レオパレス)
    から通勤している人は 交通費の対象外となります。
    寮に住んでいて車やバイクで通勤していても1円も交通費は出ません。

    これは会社(AOC)曰く
    「寮は基本的に派遣先工場のすぐ近くに借りていて
       徒歩通勤が可能なので 交通費は出せません」
    ということなのだが、実際にはそんなに都合よく工場近くの寮に住めることは
    稀で、寮から車やバイクで通勤している人がほとんどです。
    徒歩であっても、30分以上かかる距離とかザラです。
    (担当に頼めば、会社から自転車を借りることはできます。
       ただし、自転車通勤だと”自転車保険”は自腹です。)

    中には、「近くの寮(レオパレス)がとれなくて・・・」 という理由で
    車で30分~の距離にある寮に住まわされて
    月¥20000~のガソリン代の出費を余儀なくされているにも関わらず
    「寮住まいなので会社規定として交通費は出ません。(キリッ」
    と拒否されます。

    なので、「車・バイクを持ってない人」は優先で工場近くの寮を探してもらえるが
    車・バイクを持ってる人は なんら通勤に問題ないとして
    多少遠かろうが、交通費の支給無しで遠い寮をあてがわれます。
    それどころか、車を持たない人まで同じ寮に住まわせて
    「同じ会社(勤務先)なので乗せていってもらえません?」
    とか平気で言ってきます。
    同乗通勤の場合、1人乗せるごとに月¥5000-まで手当が出るそうですが
    こちらが要求しないかぎりその話をせず、あわよくば”タダ乗り”させて
    しまおうという魂胆がミエミエです。
    同乗通勤における規定はありませんので、¥5000-という金額も怪しいですが
    同じ勤務先であっても 同じ職場(部署)同じシフト(時間帯)である
    保障はありませんので、結局たったの月¥5000-で他人の送迎を
    させられる恐れがあります。

  21. 22: 名無しさん

    現役の派遣社員です。
    上の人が書いたレスに同感が持てます。
    長く派遣社員でいてこちらからの対応しろとの事に後手後手で理由があって有給休暇を取ろうとしたら露骨に嫌なこと言って土曜日に休んだらとか言って使わせ無いようにしたりとか意味不明で5年いたからもう契約出来ないからとか急に言われている気持ちがわからん派遣の営業○は駄目やな。
    困ったことや相談したいことあったらちゃんとする言う💬は信用0です。
    みなさん、気をつけて下さい。

  22. 23: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    ”現役の派遣社員”さん 同感いただきありがとうございます。
    まぁ事実のみを書いてるわけなので同感しかないわけですがw

    そちらの内容にある
    ”5年いたから もう契約出来ないから”
    という内容について心当たりがありますので説明します。

    派遣法改正において 2018年4月から施行された
    「無期雇用派遣」 というのがあります。
    これは、その派遣会社に5年以上在籍している派遣社員が
    「派遣社員からの申し出によって 無期雇用を申請された場合
     派遣会社は受けなければならない」
    というものです。
    無期雇用とはこれまでの有期雇用と違い、契約更新がありませんので
    その派遣会社に永久雇用されるということです。
    この法律のネックとなる部分は
    ”5年以上在籍した派遣社員からの申し出” という事と
    ”派遣会社は受けなければならない” という 2点にあります。
    そう、対象となる派遣社員から申し出があったら
    派遣会社は その申し出を拒否することができません。
    よって、派遣会社は無期雇用契約となると
    永久雇用を約束しなければならないのです。

    そうなると、これまでの有期雇用のように
    ”契約切れ(契約終了日)となったので解雇します”
    といった”派遣会社による都合のいい解雇”ができなくなるわけです。
    なので、派遣先との契約が切れて次の派遣先を探すまでの空白の期間を
    派遣会社は”保障”しなければいけません。
    これが多大な出費になるのです。
    これまでの有期雇用であれば、「はい 契約終了で解雇です」と放り出して
    別の工場(クライアント)から依頼があったら募集して派遣する。
    というシステムだったので、常時派遣社員を抱える必要がなかったんですね。
    ですが、無期雇用となると常時その派遣社員を抱え
    仕事が無い期間であっても その賃金を保証しなくてはなりません。
    なので”無期雇用”とは派遣会社において多大なリスクがあります。

    ここで話を戻します。
    私が仕入れた情報によると、AOCはこの”無期契約”においての対策として
    2017年度末あたりから調整をしていたようで
    ”会社(AOC)に対して反抗的な態度の人”
    ”勤務態度に問題がある人”
    等を選別していたそうです。
    そして、そういった人達を
     ”無期雇用の法施行される直前の2018年3月31日までにクビにする”
    ということが行われたようです。
    実際に5年以上在籍しているにもかかわらず”クビ”にされた方にも
    直接話を聞きました。
    で、その際その方々には
     「無期雇用についての説明は一切されなかったそうです。」
    ただただ、「3月31日で契約が終了して解雇となります」 だけしか
    話してくれなくて 取り付く島もなかったそうです。
    これは、本体である”AOC”だけでなく”AOCキャリア”も同じだったみたいです。

    ですので、「5年いたから もう契約できないから」 
    と言われたのは ”クビ切りの対象者”であったからでしょう。
    そして、その時には”無期雇用”への説明もされなかったのだと思います。

    そして、
    ”会社(AOC)にとって都合の良い人材”としてみなされた方々は
    2018年の2月あたりから ”個別で” 「無期雇用契約にしませんか?」
    というアプローチが始まっているようです。
    しかも、「この事(無期雇用)については他の方へは話さないでください。」
    という口止め付きで・・・。
    すでに、無期雇用へと切り替えた人がチラホラと出ているらしいのですが
    ”口止め”もあって 誰が無期雇用となっているのかは
    その人数等も含めてほとんどわかりません。

    残念ですが、
     「5年いたから もう契約出来ない」
    は、会社都合によるクビ切りの憂い目にあったのだと言わざるを得ません。
    ほぼ騙しのような手口ですね。
    やり方が汚いです。

  23. 24: 名無しさん

    後少し現役のAOC派遣社員です。
    上の💬ありがとうございますm(__)m
    私も労働基準監督所や他の派遣会社や他の会社で働いているAOC社員に聞いてだいたいの内容は聞いているので💬見てやっぱりかと情けない気持ちがあります。
    私が働いている職場の営業の担当(
    ○○)の最低な対応が見に染みてつたわりました今さら無期雇用とかどうでもいいけどCMとかツエーゲン金沢のスポンサーで良いイメージやめるべきですね。
    長年働いた価値ない会社だとよくわかったので最後に有給で連休使ってやめますわ(^-^)vありがとうございましたm(__)m
    有給使えない場合は労働基準監督所が間に入る確約もらってるから安心してやれますm(__)m

    ※管理人判断で、個人名は完全に伏せました。

  24. 25: 名無しさん

    削除

  25. 26: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    「求人募集(の内容)に騙されないで!」

    ちょっと過激なタイトル付けますが、事実です。
    今現在(2018/8/29) AOCのホームページで仕事を探すと
    「896件のお仕事があります。」 と出ますが
    実際の募集はいいとこ30件程度です。(全営業所を含めて)

    募集広告をシラミツブシによ~く見てください。
    「高収入です!」 「女性活躍中!」 「簡単軽作業♪」
    募集タイトルは様々ですが、詳細にある
    ”勤務地”を確認してみてください。
    わかりますか? 募集広告のタイトルが違うだけで
    全く同じ勤務地のものが重複してますね。
    ヒドイ所だと、タイトル違いで30以上の募集広告を出していて
    あたかも たくさんの勤務先があるかのように
    ”水増し”されています。
    それに加えて、現在募集していない工場等の広告も多数あり
    そちらに応募しても
    「あ~ そちらの募集は終了したんですよね~
       なので こちらの方はどうですか? 」
    という”はぐらかし”で誤魔化されます。
    実際に直接AOCに赴いて勤務先のについて聞いてみてください。
    5~6件程度の工場しか紹介してもらえませんから。
    「自分に合わない作業内容だから」 と言うと
    県外工場ぐらいしか出してきませんよw

    それと、最近の求人誌でAOCの募集広告を見たことがありますか?
    以前は2~3ページに渡って40~50件ぐらいの求人広告を出してましたが
    最近は1~2ページの広告で4~5件程度の求人だけを掲載して
    「他のお仕事はホームページで検索してください!」
    みたいな事が書いてあります。
    あれは 実際に常時募集されているのがあの4~5件だけであって
    ホームページの水増しされた騙し募集に誘導しているだけです。
    で、実際問い合わせると 4~5件の工場に誘導するような説明しか
    してもらえません。

    AOCに入っても 勤務先の選択肢なんて ほぼありませんよ。

    ちなみに・・・
    1年ぐらい前にリニューアルされたAOCのホームページですが
    Web制作会社に 「600万円」 ほど投じて制作依頼したらしいですよ。
    派遣社員が汗水垂らして稼いだお金をピンハネして
    こんなくだらない所に浪費してるんですね。
    しかもその内容がほぼ騙しだなんて・・・。

  26. 27: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    「赤字家賃物件の派遣社員への押し付け」

    これは石川県内の現役派遣社員の方々に関する事ですが
    担当者に
    「レオパレスではない 一般アパートに入りませんか?」
    という事を聞かれた事ないですか?
    あれに引っかかってはダメです。

    話は1年ぐらい前にさかのぼりますが、各工場(クライアント)による
    大量雇用がありました。
    これはAOCだけでなく同業他社の派遣会社でも同じだったのですが
    大量雇用によって”寮”となるレオパレスの確保が派遣会社どうしで
    奪い合いになってたんですね。
    とくに醜かったのが加賀地方でしたが、石川県全域で起きてました。
    で、レオパレスが確保できなかったAOCは仕方なく
    一般のアパートを借り上げて”寮”を用意していたのですが
    そこで問題が・・・。
    レオパレスの場合、AOCとレオパレス本社で契約しているので
    レオパレスを借りても、入居していた日数分だけの家賃を払えばいいだけですが
    一般(民間)のアパートとなると、法人契約となるので
    年間契約で借り上げ無ければなりません。
    レオパレスが空いてない と理由で一般アパートを次々に借り上げて用意
    したものの、AOCからの離職者が激増。
    さらにAOCに入社してくれる人が激減という二重苦によって
    せっかく借り上げたアパートは 現在ガラガラ状態になってます。
    年間契約ですので 入居してなくても家賃は払わなくてはいけません。
    赤字家賃が大量発生してるのです。

    そこで、この赤字補填の為に
    現在レオパレスに入居している人や 新規で入社してくる方々に
    「普通のアパートも用意できますよ!」
    みたいに あたかも優良物件が用意できますみたいな言い回しで
    引っ越しや入居を押し付けてきています。

    ただの赤字家賃の回収を派遣社員に押し付けてるだけですから。

    しかも、物件によってはレオパレスより高額な家賃を
    押し付けられるので注意が必要です。

  27. 28: 名無しさん

    削除

  28. 29: 名無しさん

    削除

  29. 30: 名無しさん

    エーオーシーは最悪でやり口の汚い派遣会社です、自分アイシンで期間社員で働いてましたが無理矢理引きされて戻りたかったら、担当シが土下座してでも頼むと口だけで、何もしてくれない。

  30. 31: 名無しさん

    AOCの担当者はみんな口だけで何もしてくれないと
    自分らのわがままはどんな卑怯な手を使っても無理矢理
    押し通すのにこちらの要望は何も聞いてくれない。
    探せばAOCと同じ場所で待遇がいいところがたくさんある
    自分はAOCから飛ぶつもりです。

  31. 32: 名無しさん

    削除

  32. 33: 名無しさん

    有休を使わせてくれない最低な会社、有休をくれても
    いついつ休出しろふざたことを言ってくる、休出したりら
    有休の意味ねーだろボケ、しも有休の申請はメール申請
    何日あるか担当者に聞いて出すだからメール申請する
    意味がわからない、給料明細に有休の残数ぐらいのせろ
    二度でまだろうが、有休を使わせたくないの見えです
    近く労働基準監督所に行こうと思います。

  33. 34: 名無しさん

    削除

  34. 35: 名無しさん

    某企業さんの面接はお前は2度とどこの派遣会社に行っても受けれないと言われ2年間奴隷の様にあつかわりれました。
    とある派遣会社に聞いたらあっさり面接受けれますよの
    2返事でした。俺のこの2年間を返して欲しいです。
    なぜ体壊してまで奴隷の様に扱うのか教えて欲しい
    まさしくブラック企業のモデルケースです。

  35. 36: 名無しさん

    アイシン西尾に入れ墨だらけのエーオーシーの作業者がいるけど、エーオーシーだと酔っ払ったまま仕事しても首にならないのかな?

    仕事もやる気ないのか、サンダルで現場に来た事もあるし、しょっちゅう酒の臭いをプンプンさせて、フラフラしながら仕事してるけど、ここの担当者は注意もしないのかな?

  36. 37: 名無しさん

    削除

  37. 38: 名無しさん

    AOCに精神崩壊させられた。

  38. 39: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    「半偽装 紹介予定派遣について」

    派遣には「通常派遣」と「紹介予定派遣」という2種類があります。
    通常派遣は普通の派遣ですが、”紹介予定派遣”というのは AOCの場合
    2~6カ月ほど通常派遣として勤務していただき、その後”工場側から要請があれば”
    その工場からの直接雇用による「期間社員」や「正社員」になるというのものです。

    よく勘違いされている方が多いのですが、紹介予定派遣で入ったら
    必ず2~6カ月後には直接雇用に切り替わると思っているようですが
    あくまで”工場側が直接雇用にしたい”と要請があった有能な人材であることが
    大前提であり、また あくまで”予定”であってAOCの都合によっては
    工場からの要請があってもAOC側が拒否していて、本人の知らないところで
    直接雇用の話が流れていることもあります。

    さて、ちょっと雇用について考える方には
    「紹介予定派遣から期間社員(直接雇用)になったらAOCにメリットないよね?」
    と思われるでしょう。
    通常派遣だとAOCはピンハネで儲けるわけですが、直接雇用となると
    給与は工場側から直接支払われるのでピンハネができません。
    では、AOCはどうやって儲けを出しているかと言えば
    紹介予定派遣から直接雇用に切り替えるとAOC側に
    「紹介料」が入る仕組みになっています。
    工場によって紹介料は違いますが、平均相場としては1人あたり60万前後ぐらい。
    ですので、最初2~6カ月は派遣としてピンハネして儲けて
    期間社員として直接雇用となっても 紹介料で儲かる仕組みです。

    まぁここまでは、どの派遣会社でもやってる「紹介予定派遣」ですので
    何の問題もありません。

    じゃあAOCの紹介予定派遣の何が問題なのかと言いますと・・・

    AOCの紹介予定派遣の求人内容をじっくりと読んでください。
    「直接雇用後も寮に住めます。」
    「直接雇用後でも担当がお世話します。」
    といった文言があります。
    おかしいですよね?
    期間社員等の直接雇用となったのに何故AOCはストーカーのごとく
    関りを持とうとしてくるのか?
    直接雇用になったのだから もう縁は切れたはずでは???

    実際には、AOCは工場(クライアント)から紹介料を貰っているので
    そこで派遣社員とAOCの関係が終了するはずなのですがそうなりません。

    派遣社員の頃に貸し出した「寮」(レオパレス)にそのまま住まわせる事で
    直接雇用になろうとも関わり続けるように仕向けています。
    なぜそんな事をするのか?
    「寮」という”住む場所”を与えることで恩を売り、人材として確保しているのです。
    ですので、AOC側に急な人材不足が生じたりしたら
    「期間社員を辞めて AOCに戻ってもらえませんか?」
    と、一見丁寧なお願いのようでいて
    「AOCに戻らないなら、寮(レオパレス)から今すぐ出ていけ!」
    (言い方はもっと遠回しで丁寧ですが、住居追い出しの脅迫です)
    という脅しをして無理やりに期間社員を辞めさせてAOCの派遣に戻すという
    荒業をするんですね。

    紹介派遣で工場側から”紹介料”も貰っているのに
    またAOCの派遣社員に戻すとか工場側から問題にされないの?
    と思うでしょうが、
    AOCは工場側への説明として
    「紹介予定派遣で期間社員となっても AOCは引き続き面倒をみますよ!」
    という表面上は聞こえの良い説明をしているので、
    引き戻しについての説明は工場側に一切せずに
    「本人から直接雇用を辞めたいとの申し出があった」
    とだけ伝えて 工場側にバレないように引き戻しをしています。

    題名に「半偽装」という言葉を使ったのは
    法律上においては何の問題もない事ですが
    AOCの勝手な都合によって、期間社員から派遣に引き戻されたり
    嘘の説明で工場からの逆引き抜きを行ったりして
    労働者や工場が迷惑している状況があり
    AOCのやり方に 工場や派遣社員との信頼やモラルに違和感があるので
    ”半偽装”という言葉にしました。
    すべては”AOCに都合の良い話”でしかないですからね。

    派遣後に「期間社員」や「正社員」になれますよ♪
    という甘い言葉に騙されないでください。

    また、紹介派遣で「期間社員」や「正社員」等になった方々は
    AOCから寮を借りているならば すぐに引っ越しをして借りを返し
    完全にAOCとは縁を切った状態にしなければ
    住居を”人質”にして引き戻しの”脅し”を受けますよ。
    ご注意ください。

  39. 40: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    「AOCで免許・資格取得は覚悟しろ!」

    もうこれは表題通りです。
    AOCでは派遣社員に対して、作業上に必要となる免許や資格
    (例えば クレーン・リフト・玉掛 など)を所持していない方々に対して

    「免許・資格を取得する社内制度があります」
    とだけ説明しています。
    確かにこの制度はありますし、免許・資格にかかる費用もAOCが出してくれます

     が、

    やはりこの制度にも裏があります。
    まず、現状において自身の作業環境に関係のない免許・資格は取らせてもらおう
    としても許可してくれません。
    その免許・資格が無いと就業困難である場合にのみ取らせてくれます。
    ですから、この制度を使ってAOC在籍中に色々と免許・資格を取得して
    自己のスキルアップをして より時給の高い職に就きたいという
    上昇志向な方は まず最初のAOC側の許可にへし折られます。

    それよりも問題なのは、
    AOCの免許・資格制度を利用する際は

     「私は免許・資格取得後 6ヶ月以内にAOCを退職致しません。」
     という誓約書を書かされます。

    確かに、免許・資格にかかる費用はAOCが持ってくれるのですが
    AOCはかかった費用を回収する為に労働契約書とは別に
    このような”誓約書”を書かせるのですよ。
    ちなみに、この誓約書の内容において
    6ヶ月以内にAOCを辞めた場合においては、免許・資格にかかった費用を
    「全額返済いたします。」という一文もあります。

    労働契約書以外にこのような「誓約書」を書かせるのは
    労働法違反となりますので、免許・資格を取得しようとして
    この誓約書をAOCから出された場合は
    「ちょっと考えさせてください」と言って その誓約書を持ち帰り
    翌日あたりに労基署に提出してください。
    万が一 その誓約書に判を押した場合であっても
    法的には無効となりますので、労基署に提出していただければ
    内容無効の判断を頂けると思います。

    但し、ここまで揉めるのであれば取得費用は自腹になってもいい
    という覚悟は必要です。
    「誓約書」を労基署に通報したら AOC側が逆切れして
    「取得の許可ができなくなりました」とか「費用は自己負担してください」
    などと言ってくるのは目に見えてますから。
    費用自腹になってでも AOCに一撃入れたい方はやってみてもいいかもw

    追記すると、稀に工場側(クライアント)から
    「リフト免許所持者を入れろ」 といった要請があった場合は
    誓約書も無しで 免許・資格 を取らせてくれる場合がありますが
    そういった場合でも
     口頭で「6ヶ月以上は勤務してくださいね」
    という念押しを強要してきますのでご注意ください。

  40. 41: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    「バースデープレゼントという名のピンハネ」

    AOCの派遣社員で、1年以上AOCに在籍している人は
    誕生日にバースデーカードと一緒に3000円分の買い物ができる
    「カタログギフト」を貰っていると思います。

    言っておきますが

     あれはバースデー”プレゼント”ではありませんからね。

    ん? 言ってる意味わかりませんかね?
    正確に説明します。
    あれは、毎月あなたの稼いだ派遣労働費から「福利厚生費」として
    差し引かれて積み立てされ、誕生日になったら勝手にそのお金でカタログギフト
    を購入して渡されているだけです。
    ですので、
    「プレゼントなんかじゃなくて 自分の金で勝手に買われたもの」
    なんですよね。

    恩着せがましく バースデープレゼントなどと言って
    「カバ通信」にたまに取り上げたりしてますけど
    ぜんぜんプレゼントではありません。 自分のお金です。
    で、この受取条件として「1年以上AOCに在籍していること」としてますが
    1年未満でAOCを辞めてしまった場合 このバースデープレゼント用に
    勝手にピンハネ積み立てされていたお金は本人に返却されずに
    会社利益として本当にピンハネされる仕組みなんですよ。

    ですので、1年未満でAOCを退職された方や担当のミスでカタログギフトを
    受け取っていない方においては経理上 本人への返済の義務が生じるはずですが
    経理操作によってコソっと会社利益へと転換してるのですよね。
    本人へ還元されていない福利厚生費の強制徴収というのは
    どうなのでしょう?
    税制的に「福利厚生費」は課税・非課税の判断基準が曖昧であり
    かなりグレーな部分ですから そういった税法を逆手にとって
    利益を生み出す一手にしていると疑われても仕方ないぐらいに
    狡賢い手段だと言えます。

    いらないバースデープレゼントよりも
    ちゃんと金返せ。 よけいな事するな。

    ちなみに、担当は全員この事を把握していますが
    派遣社員に対して その内訳を話すことなく
    ”会社からのプレゼント”を装って渡してきます。
    何故なのか?
    社長命令だからです・・・。

    これってもしかしたら
    税務署にチクったら 税務署と労基署のダブルで是正命令が出るかも・・・。

  41. 42: 名無しさん

    AOCのせいで体を壊し、しばらく有休で休ませて欲しいと
    言ったらすぐ診断書を受理を取り消す見たいなことを取り
    言われた。そもそもAOCのせいです体を壊したのに
    3000円近くお金を使う出して診断書の提出をする意味があるのか、そもそもその不安の病院代(慰謝料を)を払って欲しいくらいです。

  42. 43: 名無しさん

    AOCをしからアイシンAWに行こうと考えているか担当は
    注意してください。かなり強引な手口で引きを使うしてAOCの派遣社員にしよとしてきます。条件が合わなければ6カ月後にはまた面接を受けさせてあげると言ってきますが100%嘘です。僕はその手口で引き抜かれて2年間騙され続けられてきますた。2年間戻りたいと言ってきましたが面接を2度とほかの派遣会社に行っても受けれないと言われましたがある派遣会社におねがいしたらあっさり面接を受けて大丈夫ですよと言われました。何故嘘をついてまでAOCが拘束するのか教え欲しい。そこまでしたいならもう少し待遇を良くして扱い良くして欲しいとは思う。まるでAOCの奴隷みたいな扱いをされ続けてきた2年間の人生を返して欲しい。

  43. 44: 名無しさん

    AOCに新規登録しようと思っている人、求人誌に出ていることほとんどうまくです、それに有休は100%近く使えません、ほかの派遣会社の方が待遇がいいですよ。いまかなりもめにもめてます。奴隷になる覚悟があるならオススメしますが

  44. 45: 名無しさん

    AOCそろそろピンはねしたお金返してください。

  45. 46: 名無しさん

    誰かAOC にピンハネされいるお金が戻ってくるように税務署にチックてくれ

  46. 47: 名無しさん

    ピンはねされた!欲しくもい! バースデープレゼントなんか貰っても嬉しくもクソもないわ!しかも一年前に辞めたら欲しく無い!ピンはねされた、バースデープレゼント代返せや!

  47. 48: 名無しさん

    削除

  48. 49: 名無しさん

    AOCの寮に住んで居ました。自分で住んで居たレオパの家賃を調べたら約4万円程でしたが給料からは6万円引かれ居ました。かなりのぼったくりではと思う、最近できた寮に住んでいる人のレオパの家賃も調べたら軽く6万円超えていました。それてかなりの不公平ではと言ったら法人で借りると業者が家賃をつり上げてくると言っていたが、じゃあ6万エーオ超えている人の家賃も高くする必要があるのではないと思います。ただたんに家賃が安い人が家賃の高い人の分まで払っている気がします。そこのところはどうなのかと思う。

  49. 50: 名無しさん

    AOCの求人には入社後も担当者が、フォローしますとか書いてありますが、それは一部のスタッフだけです、あいつらは自分の好き嫌いでスタッフを判断して嫌いなスタッフはとことん無視しますなんなら、お願いしてもほぼ放置プレイです、お気に入りのスタッフはすぐに対応するのに、AOCの中で起きている人種差別です。

  50. 51: 名無しさん

    AOCのスタッフです総支給30万しかないのに厚生年金と社会保険(介護保険含む)だけで10万近く引かれいてそれに税金などを引かれると手元にはスズメの涙ほどしか残りませ、どの様に計算したらその額になるか説明させても時給が高いからと言って下りませが総支給30万てそんなに高いんですかね?前の会社総支給40万近くありましたが、その半分でした。どれだけピンはねするのかと思う。税務署に行ったら終わりの様な気がしますが?

  51. 52: 名無しさん

    相変わらず嘘の求人を記載しているが、これて詐欺罪にならないのかな。

  52. 53: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    皆さんの不満が爆発してる様ですので
    勝手にQ&Aやりますw

    Q、紹介派遣で派遣先に直接雇用である「期間工(契約社員)」となったのに
      期間工の契約期間である2年11ヶ月を全うする前にAOCの派遣社員に復帰することを強要された。

    A、担当はあくまで「お願い」という表面的な言い訳をしてAOC派遣社員に戻す事をしているかと思います。
      実際問題として法的に対応する必要はありませんので、
      「期間工としての契約期間を終了しない限り そのお願いには答えられません。」
      と返せばいいだけです。 強気で返しても大丈夫です。
      それでもしつこい場合は、まず労基署に相談してください。
      そして確実に事実を話してください。
      「AOCからの紹介派遣で○○という企業に入り、派遣社員として勤務後、直接雇用として
       期間工となったのですが、契約期間である2年11ヶ月を満了する前にAOCの方から
       AOCの派遣社員に戻れという話を受けています。
       今現在、AOCからは「寮」という名目で住居(レオパレス)を借りているという立場から
       この要請を断ると寮を強制退去させられ、突然に住居を失う可能性があるという
       脅迫感があり悩んでいます。 労基署が間に入ってもらえませんか?」
      という感じで労基署を巻き込んで断ればよいでしょう。
      寮を「貸す」と言ったのはAOC側ですし、寮費をちゃんと支払っている以上は「居住権」がありますから
      いくら寮を人質にして脅してきても対応する必要はありません。
      ですので、あまりゴネるようでしたら労基署以外にも 無料の法律相談なんかを利用して
      弁護士に相談してみるのもいいです。
      ちなみに・・・弁護士事務所で相談 となるとかなり費用が高い感じがするでしょうが
      初期相談ぐらいであれば、相談時間 1時間5000円 程度だったりしますので
      あらかじめ相談内容をまとめておいて、短時間で相談できるようにすれば費用は抑えられます。
      で、その場において弁護士から直接AOC事務所に電話でもしてもらえばいいだけです。

      ただし、労基署や弁護士に相談 というほどゴネるのであれば それなりの覚悟はしてください。
      労基署・弁護士 というのは直接的な関係性を確認してしか動けませんから
      大事になることにビビって 「私の名前は伏せて」とか「匿名でいいですか?」なんて事は出来ません。
      しっかりと自分を名乗って どういう状況にあるかを説明することが大前提です。

    Q、寮(レオパレス)の寮費ってボッタくりなの?

    A、だいたい¥53000~65000ぐらいで寮費は設定されています。
      たまに「賃貸雑誌でココのレオパの家賃見たら¥40000円台だったんだけど!」と言われる方がいますが
      AOCから貸し与えられる寮費は「光熱費込み」ですから 残念ながらボッタくりではありません。
      逆に光熱費込みとしている分、AOCが寮費で赤字を出している所もあるのが事実です。
      それと、AOCはレオパレス本社 と賃貸契約しているので確かに一般の賃貸価格よりも
      少し安い値段でAOCは借りられていますが、そう極端な金額の差はありませんね。
      それどころか、レオパレスから直接家具家電付き・光熱費込み のマンスリー契約で借りたとすると
      どんなに安くても1ヶ月あたり¥80000~の家賃になるので AOCを介して借りるほうが安いのです。
      家賃の違いは、新築だったり 駐車場を借りてたり といった内容で差がありますので
      その点は仕方ありませんが、 先にも言った通り「AOCとレオパレスの本社が直接契約している」
      ので中間業者は存在してませんし「業者が家賃を上げている」といった事実もありません。
      
      ただし、家賃の内容にはちょっとした「裏」もあります。
      AOC社内においてそれなりに立場のある担当者であれば、家賃を少しばかり変えることも出来ます。
      実際にある派遣社員の方が、「お金が無い。借金いっぱいで家賃がつらい。」
      と何度も何度もしつこく担当に言ってたら、¥58000 の家賃を ¥50000 にしてもらったそうです。
      まぁこの事をは担当から「絶対に他の人にしゃべらないでね。特別ですからね。」
      と口止めされたようですが、私がそれを知ってるってのは 当の本人がしゃべりまくったバカ
      だったからなんですけどねwww
      まぁペーペーの担当では 家賃を操作するなんて無理でしょうが、もし家賃を安くできるなら
      しつこく交渉してみるのもいいでしょう。

    Q、 担当が人によって対応に差がある。

    A、 仕方ありません。担当だって人の子です。好き嫌いはあります。
       「担当からほとんど連絡の無い 放置プレイを受けている」
       というのには 3種類 あります。
       1、ただ単に嫌いなスタッフなので相手にしてこない。
       2、全く問題のない優秀なスタッフなので放置していても大丈夫と判断した。
       3、とにかく話すだけでも「めんどくさい」と判断された問題児。
       という感じです。
       1の場合は、単に性格の相性の問題ですから担当は別になんの感情も持たずにマニュアル通りの
       対応しかしてこないでしょう。
       2の場合は、完全に担当のフォローミスですね。 こういう手のかからない優秀な人材ほど
       担当からマメにフォローを入れて引き留めておくべきなのに、「放っておいても大丈夫」
       という怠慢なんですよね。 まぁだいたいこのような優秀な人材さんは こういった担当や
       会社の態度をちゃんと見ているので長居する事無く すぐに辞めていきますけどねw
       3、は担当にとって本当に厄介だと思っている人だったりします。
        こういった人ほど 毎日の様に担当にTELやメール LINEなんかを送ってきて
       「○○さんがぁ~」とか「社員がぁ~」とか つまらない愚痴だけを一方的に話して
       あたかも自分は優秀だと勘違いしてる人なので 担当は自らは連絡したくない人だったりします。

       3についての補足ですが
        週に3回以上 担当に連絡を入れて愚痴を言う人は 確実に担当に嫌われてますw

    Q、総支給¥30万円ぐらいあるのに手取りで¥20万円っておかしくない?

    A、とりあえず 冷静になってちゃんと計算してみましょう。
      寮の家賃が¥60000 ほど(光熱費込み) 所得税は¥7000ぐらい 健康保険は¥12000ぐらいで
      介護保険料は¥2000ぐらい 厚生年金は¥22000ぐらいで 雇用保険は¥900ぐらい
      ざっと計算してみてもトータルの控除額は¥100000になりますから 手取り¥200000は
      間違いでは無いですね。 さすがにいくらAOCであってもこのあたりの控除費用を誤魔化すと
      税務署等の摘発を受けて会社の存続問題になりますからね。
      落ち着いてください。 大丈夫です。
      逆に前の会社では 控除額がこの半分だったとしたら そちらの方が怪しいですね。
      もしかしたら年金等 会社が払っていなかった可能性がありますから。

    Q、嘘の求人があるのだが詐欺にならないの? 

    A、これは立証するのがかなり困難ですね。実際に今現在は「受け入れ」をしていなかったり
      かれこれ2~3年ぐらい前にAOCに求人して取り下げをしていないクライアント(工場)だったり
      するので「嘘の求人」とは断言できない部分があるのですよ。
      まぁ でも、ココの掲示板をAOCの関係者が見ているのは間違いないようで
      私が8月に書き込んだ内容で 「水増し求人で 求人896件になってる」
      と指摘した事をヤバイと思ったみたいで
      11月現在の募集件数が大幅に訂正されて 「592件」 になってますねwww
      たった3ヶ月で300件の求人を失うとか 派遣会社としてあり得ない状況ですから
      確実にココの掲示板を見て 慌てて対処してきたのがバレバレですよね。
      ただ・・ まだまだ水増し求人や 今現在募集されていない「空求人」ばかりで
      全く信用できない求人が出ているのが現状ですけど。
      
      ですのでAOCの「求人詐欺」を法的に立証する事も訴える事もほぼ不可能ですが
      「そもそもAOCに入らなければいいじゃん」 
       という考えにしたほうが正解でしょう。
      私も年内にはAOCを”確実に”オサラバするつもりです。

  53. 54: 名無しさん

    上の答えに補足します、自分は寮は借りていなく、
    それで総支給30万で厚生年金、社会保険だけで10万近くです。

  54. 55: 名無しさん

    追記です。ちなみに私の厚生年金は4万近く取られています。あくまで時給がいいからとの一点張りです。1300円てそんなに高いですかねなんなら○木のアホに無理やりアイシンから引き抜きされたが。(裏工作で勝手に本人が辞めたいと言ってるから見た感じで引き抜き)引き抜きされる前はクソAOCに引き抜きされるより総支給はかなり良かったが、今の半分でした。

  55. 56: 名無しさん

    クソAOCのせいで睡眠障害になった。なんなら飛ばすにもう少しいて鬱病になれば慰謝料沢山取れたかな

  56. 57: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

    >名無しさん

    補足有難うございます。 名無しさんの補足内容で再度検証しますと
    総支給が約¥30万とのことですので
    給与¥30万に対してならば
    厚生年金 ¥54900
    社会保険 ¥30120 (石川県での金額)
    となり、 計 ¥85020 ですね。

    が、これは「全額」であって
    厚生年金・社会保険 加入会社の場合はこの金額を会社と社員で「折半」
    することが法律上定められていますので
    実際の支払分は半分となる ¥42510 が負担分になります。

    「寮」を使われていないということですから
    そうなるとおかしいですね。
    全額負担の金額が¥85000ほどですから
    名無しさんがおっしゃられている 「厚生年金、社会保険だけで10万近くです。」
    という言葉の内容が 全額負担額とほぼ一致してしまいます。

    もう一度給与明細を確認していただいて
    その金額が「折半」となる金額でなければ AOCが名無しさんへ全額負担させている
    恐れがあります。
    こうなると 確実にAOC側の「違法行為」ですから
    過去分も含めて「返済要求」をすることが可能です。

    で、単にAOCに対して「コレっておかしくないですか?」
    という訴えをしても
    「あ~ 間違えてたみたいですね~ (チッ! コイツ気づいたか!)」
    という感じに あくまで「軽い経理ミス」を装って誤魔化してくるでしょうから
    AOCに相談する前に
    「労働契約書」と「給与明細書(過去分もあるだけ全部)」「年金手帳」「被保険者証」を持参して
    お近くの年金事務所へ相談に行ってください。
    年金事務所での調査によって「全額負担」が確認されれば
    年金事務所からAOCに対して返還手続きの指示が行われるはずです。
    また、この場合においては 名無しさん以外の派遣社員の方々の「全額負担」調査も行われる
    こととなりますから名無しさん以外の事例が見つかれば 「悪質な行為」
    とみなされ 年金事務所からAOCへの是正勧告も出ることでしょう。

    ちょっとめんどくさいかもしれませんが
    「全額負担」によってAOCに搾取されていたならば
    確実に取り戻せますので やってみてください。

  57. 58: 名無しさん

    AOC のアイシンの求人に社員目指すかたわサポートしますて書いてあるが、強引に、さらに無理矢理引き抜きしますの書きまいがです。騙されまいで、アイシンで正社員目指すなら違う派遣会社から入るのをおすすめします。

  58. 59: 名無しさん

    助けてAOC に殺される

  59. 60: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

     「従業員満足度アンケートを書いてはいけない。」

    AOCの派遣社員の方であれば、たまに給与明細と一緒に
    「従業員満足度アンケート」と返信用封筒が同封されている事を
    知っていると思いますが、アレを書いて送らないほうがいいです。

    その理由としては、今年の夏からあのアンケートの送付先が変わっている事に
    お気づきでしょうか?
    以前はアンケート用紙や封筒の返送先に「AOC会長」の名がありましたが
    現在はありません。 この夏に会長が退社されたからなんですよ。

    これまで派遣社員には ほぼ知られてませんでしたが、
    アンケートを記入して送ると宛先が会長宛てとなっているので
    会社に届くと開封される事無く直接会長へ届いてました。
    で、このアンケート内容に担当者等への不満が書かれていると
    その担当が会長に直接呼び出されて事実関係を聞かれ叱られる
    という感じだったので、意外にアンケートの効果はあったのですよ。

    しかしながら会長が退社された現在、アンケートを直接管理する人がおらず
    社長もしくは常務あたりが目を通すことになっているのでは?と言われています。
    そうなるとアンケートの内容に担当への文句など書いていては
    ただただ会社に対して反抗的な人としか見られないでしょうから
    書くべきではないと思いますね。
    まぁそうなると会社(AOC)からの無言の圧力みたいなものであって
    何のための「満足度」なのだろうかと思いますね。
    せめてアンケートの宛先や誰が担当してるかぐらいハッキリしていてほしいものです。
    さすがに宛先(読む人)が会社役員とかだと
    会社に対しての不満を書いたとこで逆ギレされるだけでしょうから
    そんな事を気にしたら誰も書けませんよね。

    という事で
    現在は、あのアンケートは書かない方がマシなんです。

    ちなみに・・元会長だって会社役員なんだからあまり変わらないのでは?
    と思う方がいるでしょうが、元会長は某企業から「天下り」の様に
    AOCに入られた方で、肩書は「会長(以前は副社長)」ですが
    ほんとに”肩書”だけで何をするわけでもなかったらしく
    アンケートに目を通すのが「仕事」みたいになってたそうです。
    また、派遣社員が起こしたトラブルの処理とか
    会社(AOC)と派遣社員とのトラブルの仲介とかもしていたようで
    会社(AOC)とゴネて
     「お前(担当)じゃ話にならん!社長とか上の人呼んで来い!!」
    と言ったら会長が来たって話は私も何度か聞いたことがあります。
    80代と高齢を理由にAOCを退社されたそうですが、それまでも
    何度か退社を口にしては社長に引き留められてたそうです。
    でも、その元会長の知り合いによる話では
    元会長は日頃から「辞めたい・・・辞めたい・・」と数年前から言っていて
    今年やっと退社できたとの事ですよ。

    会長が辞めたがる会社っていったい・・・www

  60. 61: 名無しさん

    今月わ幾らピンハネされるか楽しみ!そろそろ労働基準監督所に行こうかなと思う!

  61. 62: 名無しさん

    毎月、ピンハネしているがわからないとでも思っているのか?

  62. 63: 名無しさん

    正社員目指すならて求人誌に書いてあるが、絶対になれないのになぜそんな嘘を書くのかな?そこまでしないと人が来ないなか!

  63. 64: 名無しさん

    福利厚生でインフルエンザの予防接種代全額負担しますて、毎月給料からピンハネしたお金だから自腹と変わらないと思う。

  64. 65: 名無しさん

    現役の派遣社員です!Aocじゃ社員にさせてくれません!

  65. 66: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

     「白山寮の閉鎖と外国人労働者受け入れ」

    最新の情報です。

    御経塚近くにある「AOC白山寮」が今月いっぱいで閉鎖になるそうです。
    唯一のAOC自社所有の寮で月額¥25000-と格安だった白山寮ですが
    入寮している派遣社員を全員強制退去させているようです。
    (強制退去させた派遣社員は、全員高額なレオパレス寮に
       強制的に引っ越しさせているらしい。)

    会社に言われるがままに強制退去に応じている住人は
    よほど会社に弱みを握られているのか、何の抵抗も無く退去してるらしい。
    まぁ、AOCの白山寮と言えば ちょっと「アレ」な人が多いとか
    警察や救急車が何度も出入りしたとか、良い話は聞きませんからね。

    で、急遽 白山寮を強制退去の上で閉鎖するという原因が

      「外国人労働者受け入れの拠点にする為」 みたいです。

    2018年の夏先あたりに、AOCが「外国人労働者組合」を別事業で立ち上げたという噂
    がありましたが本当だったようで、社長が頻繁に東南アジア各国を回り
    外国人労働者募集の基盤を作っていたようです。
    (AOCの募集広告に「フィリピン人通訳募集 英語・タガログ語のできる人」ってありましたね。)
    もうすでに、ベトナム人労働者の受け入れは決定しているようで
    (ベトナム人通訳が数人すでに入社してるらしい)
    ベトナム人以外にもフィリピン人・インドネシア人等も入るのだとか。

    で、外国人労働者は基本的に「派遣社員」にする事は出来ませんから
    別事業の別会社として「外国人研修生協会」を立ち上げたらしく
    その事業拠点を「白山寮」とするみたいです。 2019年春に稼働予定みたいです。
    白山寮をそのまま外国人労働者の住居にして、1階部分のフロアは
    「研修室」となるようで、これは外国人研修生制度にある
    ”外国人研修生への研修施設および研修制度の義務”を満たす為のもののようです。
    実際にチラっと白山寮を見てきましたが、話しの通り 1Fにある談話室(管理人室)は
    「事務所」と書かれ 食堂(現倉庫)は「研修室」と書いてありました。
    白山寮を1棟まるごと使って 外国人労働者の拠点にすることは確定みたいです。
    しかも、白山寮と言えば6畳ぐらいのワンルームですが
    そこに2~3人の外国人労働者を押し込む「タコ部屋」にするらしいので
    いかに東南アジアの労働者であってもプライバシーや人権侵害の観点からも
    常識を逸していると言わざるを得ませんね。 
    戦後の昭和初期じゃあるまいし・・・。 外国人をバカにしすぎ。

    AOCは業績ダダ下がりの派遣業務に見切りをつけているようで
    外国人労働者の紹介業務でのピンハネにシフトしていくようです。
    外国人労働者は国の制度によって、あくまで「外国人研修生」ですから
    派遣のように労働賃金をピンハネすることはできませんが、
    外国人労働者を企業に入れれば「紹介料」が発生しますし
    白山寮を住居とすれば、外国人労働者から「家賃」の徴収もできますし
    研修室で適当な日本語教育をすれば「研修費」の徴収もできます。
    また、企業からは毎月「世話代」として別途で徴収もできますから
    派遣よりも支出が少なく、手間もかからずに利益が上げられるでしょう。

    しかしながら、「外国人労働者」については国会でも否定的な議論の真っ最中ですし
    外国人労働者におけるトラブルは数多く社会問題になってます。
    今、このタイミングで外国人労働者の受け入れは大丈夫なのでしょうか?
    まぁ、国会の内容に「外国人労働者の派遣も視野に入れて・・・」という
    部分もありますから、今後 派遣社員が外国人に入れ替わることもありそうですね。

    今 AOCで派遣社員している方々は
       「流暢に日本語の喋れるガイコク人」
    程度の存在にしかならないのかも知れませんよ。

  66. 67: 名無しさん

    現役のAOC派遣社員です。

     「業績悪化と”腐れ縁”解消による
        ツエーゲン金沢のスポンサー離脱」

    右肩下がりが続く派遣事業において、ツエーゲン金沢のスポンサーが重荷と
    なっていたようでスポンサーを離脱していたようです。
    そもそもAOCは「サッカーに興味がない」にも関わらずメインスポンサーに
    名を連ねていたのは”見栄”と”腐れ縁”だけです。

    ”AOCがサッカーに興味が無い”という話は、
    自社のほぼ稼働していなかった送迎バスにツエーゲンのラッピングを施して
    ツエーゲンのクラブバスとして貸し出していましたが
    お役御免となると廃車→売却。(その後にクラブバスの貸し出しは無し)
    スポンサーをしていた頃も、社内報(カバ通信)に派遣社員に
    「AOCはツエーゲンを応援してます!」
    とスポンサーアピールはするものの、1

  67. 68: 名無しさん

    とスポンサーアピールはするものの、
    1度として、派遣社員向けに観戦チケットの割引サービスや
    応援ツアーといった社内企画はありませんでした。

    じゃあ何故ツエーゲンのスポンサーをしていたのか?
    それは・・・腐れ縁があったからと言われています。

    さすがにこの”腐れ縁”についての詳細は
    プライバシー等の問題があるので話せませんが
    数社あるメインスポンサー(UNIFORM PARTNERS)
    との関係性から断れずに引き受けたのだとか。

    まぁ派遣社員からもツエーゲンのスポンサー行為については
    否定的な意見しかなかったわけで、
    「業績悪化」という言い訳であるとしても
    スポンサーを降りたことは良かったのかもしれませんね。

    余計なことをせず、派遣社員に還元されるよう
    派遣事業の充実化をして欲しいものです。

  68. 69: 名無しさん

    有休の義務が施行されたが、有休をまともに取らせくれないaocわどうするんだろう?

  69. 70: 名無しさん

    福井村田製作所で請負業はまだやっていますか?

  70. 71: 名無しさん

    ほぼ毎月送られてくるアンケートが鬱陶しい。帰りにポストに寄る手間が面倒なのに返信用封筒がついてくる事によって提出の強制感。
    こちらが「エーオーシーが嫌でやめたい」と言っても担当はヘラヘラしていて誠意が感じられません。

    有休の義務によって5日間の休みをいつとるのか提出しろとも言われましたが、未来のいつ休むかなんて考えられないし面倒くさいことばかりさせてきます。有休計画提出期限が書かれたメールも送られてきましたが件名が「安否確認サービス」で、安否確認とは?となりました、気持ち悪い。それに期限があるならその計画書を送ってくる時に記載すればいいのに。面倒くさい派遣会社です。

  71. 72: 名無しさん

    現役エーオーシー社員です。
    現在の派遣先事業所の方は生産は下がるけど、派遣切りはないから安心してくれと言われて、私も働きやすく辞める気もないのでとりあえず居ますが。
    時々、担当から「○○に移らないか?」と現場移動いわゆる引き抜きて奴かな?断ると態度が一変されてわざわざ不安にさせるような事言われる。
    何度も同じ事言わせる。
    次のアンケートに担当者を変えてもらうよう希望書こう。もうすぐだよなアンケートくるの。

  72. 73: 名無しさん

    皆さん自分の出来がどうだったか?って考えた事がありますか?私は現役の派遣社員ですが、登録から研修そして入社。
    みんな対応良く安心して働けてます。
    派遣の人って直ぐに誰かのせいにしたがりますよね?
    担当者が来ない!とか、異動させられる!とか書いてありますが
    そんなに担当者が毎日来る必要あります?
    誰かに管理してもらう必要あります?
    稼ぐ為の手段の1つが派遣なんでは?
    私の部署でも直ぐに休んだりする人が居ますが…
    だから正社員になれないから派遣でしか働けてないんじゃないの?
    自分の事を棚に上げてばかりの人ばかりで笑っちゃう。
    そんなにイヤなら自分で正社員の道筋付けたら?
    出来もしないくせに人のせいしてばかり。
    他の派遣会社からも仕事したけど、ここは良いと思います。

  73. 74: 名無しさん

    福井村田って請負なったの?

  74. 75: 名無しさん

    削除

  75. 76: 名無しさん

    担当が最悪、月末最終日になってもタイムシートを持ってこないからこっちから連絡したらやっと持ってくる。最終日急に風邪で休んだりしてたらどうするつもりだったんだか。

    大体毎月毎月担当がタイムシート持ってこなくてもいいんですよ、給料やらアンケートやら送付してくるんだからそこに一緒に入れてくれたら良いのに、そう伝えても「話もしたいので直接で!」と言ってくる。貴重な1時間の昼休みを派遣の担当に捧げたくないです、そもそも話すこと無いし。上の人にかけあってタイムシートは郵送対応になったはずなのに上手く伝達されておらずまた今月も月末ぎりぎりまで手元に来ない。不信感しかないです。

    有給の申請も、「翌営業日に返信するので確認してください」とか書いてあるのに翌営業日に来たことないし。出来ないくせに確認しろとか書いてくるのが意味不明。

  76. 77: 名無しさん

    意識高い系がわいてんな


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